博士購房可獲20萬元補貼 安排子女入學配偶就業
我市今年計劃引進249名高層次急需緊缺人才
目前已有來自20多個省市的126人報名
我市今年計劃引進249名高層次急需緊缺人才
目前已有來自20多個省市的126人報名
更新時間：2018-7-27 8:26:00 來源：焦作日報
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記者昨日從市人社部門獲悉，2018年，我市計劃面向國內外引進高層次急需緊缺人才249名。自5月底發布公告以來，已有126人報名，其中市直事業單位29名、企業單位87名、河南理工大學10名。報考人員來自江蘇、湖南、云南及北京、上海、廣州等20多個省市，均為碩士研究生及以上學歷。
據了解，今年我市計劃引進249名高層次急需緊缺人才，其中事業單位73名、企業108名、河南理工大學68名，涵蓋了我市教育、醫療衛生、科研院所、國有企業、民營企業等領域21個用人單位，共152個崗位計劃，面向全日制碩士研究生及以上學歷、副高級及以上專業技術職稱人員。
今年6月份以來，市人才交流中心通過紙媒、網絡和微信公眾平臺等多種渠道進行廣泛宣傳，先后在《中國組織人事報》《河南日報》《焦作日報》及中國國家人才網、新浪網等40多家主流媒體、網站刊發公告全文。同時，在今年上半年組織的專場招聘會、每周五在市人才交流中心舉辦的招聘會上通過電子屏幕滾動播放公告內容，向廣大求職者宣傳我市招賢納才的政策待遇。截至目前，設在市人才交流中心的我市高層次人才一站式服務窗口共接受來電來訪咨詢千余人次，咨詢內容聚焦在崗位設置、福利待遇、配偶就業、子女就學等方面。
今年，我市引進的崗位和對象包括三類：市直事業單位引進高層次急需緊缺人才73名，要求博士研究生或副高級以上職稱；企業引進108名，其中博士研究生28名、碩士研究生80名；河南理工大學引進68名，均為博士研究生。
事業單位管理崗位、專業技術崗位享受哪些政策待遇？如果是事業單位管理崗位，引進具有2年以上基層工作經歷、5年以上工齡的博士研究生，享受事業單位6級職員工資待遇，并視條件安排管理7級及以上崗位；引進不具備上述條件的博士研究生（含2018年應屆生），享受事業單位7級職員工資待遇，試用期1年，試用期滿、考核合格后，享受6級職員待遇，并視條件安排管理7級崗位。如果是事業單位專業技術崗位引進的急需緊缺專業技術人才，可優先申報職稱，申報時可不占單位專業技術職務結構比例。
企業引進的高層次急需緊缺人才，享受的政策待遇更加靈活。全日制碩士研究生或副高級以上職稱的人才，且在某一領域有重大發明創造或掌握核心技術的專業技術和高技能人才，通過1年試用期后，經本人申請、單位推薦，市人社部門按照相關條件考核，可進入“焦作市人才服務團”，享有事業編制身份。“焦作市人才服務團”成員在企業工作期間，工作福利待遇由企業與個人協商確定。在企業工作滿5年（含試用期1年）后，鼓勵繼續為企業發展作貢獻，辦理續聘手續；業績突出、有意到事業單位的，可依據專業對口和崗位編制情況安排到事業單位工作，享受事業單位引進高層次急需緊缺人才相關待遇。
在住房保障方面，公益類事業單位和企業新引進的博士研究生及相當層次的人才在我市購買商品房時，按照用人單位和受益財政各出資一半的原則（示范區及四城區財政所需資金按1∶4的比例由市財政和區財政共同負擔），發給購房補貼20萬元。若暫時不購買商品房的，可入住我市人才酒店，每月給予租房補貼1000元。
在配偶就業方面，引進的博士研究生及相當層次人才的配偶屬于行政或事業單位在編在崗人員的，在單位編制范圍內，由市及縣（市）區委組織部、人社部門根據個人情況，統籌安排到相關行政或事業單位工作。在其他單位工作的，由人社部門根據個人情況協調安排到企業工作。
在子女入學方面，引進的博士研究生及相當層次人才的子女申請就讀我市義務教育階段學校以及申請高中轉學、就讀中等職業學校的，享受我市戶籍學生同等待遇，由市教育部門統籌協調解決。
在醫療保障方面，博士研究生及相當層次人才醫保門診個人賬戶在一般標準基礎上，每年增加600元。市人才辦會同市衛生計生委、人社局，每年組織高層次人才進行一次健康體檢。
我市竭誠歡迎符合崗位計劃、資格條件者報名。此次采取網上報名的方式，報名人員可登錄焦作天縱英才網（www.tzycw.com.cn）下載焦作市2018年引進高層次急需緊缺人才報名登記表，如實填寫報名信息后，將報名資料發送至jlk2118726@163.com，郵件名設為“人才引進”。（記者 杜玲）
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記者昨日從市人社部門獲悉，2018年，我市計劃面向國內外引進高層次急需緊缺人才249名。自5月底發布公告以來，已有126人報名，其中市直事業單位29名、企業單位87名、河南理工大學10名。報考人員來自江蘇、湖南、云南及北京、上海、廣州等20多個省市，均為碩士研究生及以上學歷。
據了解，今年我市計劃引進249名高層次急需緊缺人才，其中事業單位73名、企業108名、河南理工大學68名，涵蓋了我市教育、醫療衛生、科研院所、國有企業、民營企業等領域21個用人單位，共152個崗位計劃，面向全日制碩士研究生及以上學歷、副高級及以上專業技術職稱人員。
今年6月份以來，市人才交流中心通過紙媒、網絡和微信公眾平臺等多種渠道進行廣泛宣傳，先后在《中國組織人事報》《河南日報》《焦作日報》及中國國家人才網、新浪網等40多家主流媒體、網站刊發公告全文。同時，在今年上半年組織的專場招聘會、每周五在市人才交流中心舉辦的招聘會上通過電子屏幕滾動播放公告內容，向廣大求職者宣傳我市招賢納才的政策待遇。截至目前，設在市人才交流中心的我市高層次人才一站式服務窗口共接受來電來訪咨詢千余人次，咨詢內容聚焦在崗位設置、福利待遇、配偶就業、子女就學等方面。
今年，我市引進的崗位和對象包括三類：市直事業單位引進高層次急需緊缺人才73名，要求博士研究生或副高級以上職稱；企業引進108名，其中博士研究生28名、碩士研究生80名；河南理工大學引進68名，均為博士研究生。
事業單位管理崗位、專業技術崗位享受哪些政策待遇？如果是事業單位管理崗位，引進具有2年以上基層工作經歷、5年以上工齡的博士研究生，享受事業單位6級職員工資待遇，并視條件安排管理7級及以上崗位；引進不具備上述條件的博士研究生（含2018年應屆生），享受事業單位7級職員工資待遇，試用期1年，試用期滿、考核合格后，享受6級職員待遇，并視條件安排管理7級崗位。如果是事業單位專業技術崗位引進的急需緊缺專業技術人才，可優先申報職稱，申報時可不占單位專業技術職務結構比例。
企業引進的高層次急需緊缺人才，享受的政策待遇更加靈活。全日制碩士研究生或副高級以上職稱的人才，且在某一領域有重大發明創造或掌握核心技術的專業技術和高技能人才，通過1年試用期后，經本人申請、單位推薦，市人社部門按照相關條件考核，可進入“焦作市人才服務團”，享有事業編制身份。“焦作市人才服務團”成員在企業工作期間，工作福利待遇由企業與個人協商確定。在企業工作滿5年（含試用期1年）后，鼓勵繼續為企業發展作貢獻，辦理續聘手續；業績突出、有意到事業單位的，可依據專業對口和崗位編制情況安排到事業單位工作，享受事業單位引進高層次急需緊缺人才相關待遇。
在住房保障方面，公益類事業單位和企業新引進的博士研究生及相當層次的人才在我市購買商品房時，按照用人單位和受益財政各出資一半的原則（示范區及四城區財政所需資金按1∶4的比例由市財政和區財政共同負擔），發給購房補貼20萬元。若暫時不購買商品房的，可入住我市人才酒店，每月給予租房補貼1000元。
在配偶就業方面，引進的博士研究生及相當層次人才的配偶屬于行政或事業單位在編在崗人員的，在單位編制范圍內，由市及縣（市）區委組織部、人社部門根據個人情況，統籌安排到相關行政或事業單位工作。在其他單位工作的，由人社部門根據個人情況協調安排到企業工作。
在子女入學方面，引進的博士研究生及相當層次人才的子女申請就讀我市義務教育階段學校以及申請高中轉學、就讀中等職業學校的，享受我市戶籍學生同等待遇，由市教育部門統籌協調解決。
在醫療保障方面，博士研究生及相當層次人才醫保門診個人賬戶在一般標準基礎上，每年增加600元。市人才辦會同市衛生計生委、人社局，每年組織高層次人才進行一次健康體檢。
我市竭誠歡迎符合崗位計劃、資格條件者報名。此次采取網上報名的方式，報名人員可登錄焦作天縱英才網（www.tzycw.com.cn）下載焦作市2018年引進高層次急需緊缺人才報名登記表，如實填寫報名信息后，將報名資料發送至jlk2118726@163.com，郵件名設為“人才引進”。（記者 杜玲）
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