頭部企業(yè)的心心念
更新時間：2023-11-14 10:25:18 來源：焦作日報
2022年專題
依托全球首創(chuàng)的炭黑改性技術(shù)優(yōu)勢和人才優(yōu)勢，“廠齡”近60年的焦作市和興化學工業(yè)有限公司，高性能導電炭黑產(chǎn)能不久前達到3萬噸，躍居世界第一位，成為我市堅定依靠創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)型、依靠人才支撐強市的最新見證。
“技術(shù)能力”就是企業(yè)的核心競爭力。
雖然人才已成優(yōu)勢，然而這家頭部企業(yè)心心念的還是搶抓人才“第一資源”，仍然對博士、博士后等高端人才有強烈需求。
“招不到博士博士后”是不能明說的痛。之前，該公司曾通過“招募令”尋覓到一位稱心的新材料領(lǐng)域博士，雙方相談甚歡“定下終身”。然而當該公司胸有成竹發(fā)出錄用offer給出職位后，這位博士還是因為身份等顧慮臨時拒絕。
“如何留住高端人才”是“心病”。該公司產(chǎn)業(yè)合作的研發(fā)技術(shù)顧問、外聘專家朱立才，不僅是華南師范大學的博士、副教授，還是華南理工的博士后，是新材料行業(yè)學術(shù)研發(fā)帶頭人。盡管給出了研發(fā)總監(jiān)的副總待遇，但是身處廣州高校、家在南方的朱立才只能飛來飛去，與該公司僅是合作關(guān)系。
“公司高質(zhì)量發(fā)展的后勁需要更多的高端人才，希望能給想想辦法！”面對市產(chǎn)業(yè)技術(shù)科學院調(diào)研團隊的上門問需，該公司管理層迫不及待地“尋醫(yī)問藥”。
市產(chǎn)業(yè)技術(shù)科學院了解了企業(yè)需求后，立即填寫人才需求表，帶領(lǐng)公司負責人與高校、人才協(xié)會、智庫專家對接招才引智。并與公司一起滿滿誠意挽留朱立才，讓他感受到焦作渴求人才的溫度，為他快速辦理了高層次專項人才事業(yè)編制，解除后顧之憂。不久，朱立才將以市產(chǎn)業(yè)技術(shù)科學院人才事業(yè)編的身份任職焦作市和興化學工業(yè)有限公司，成為該公司第一個博士和博士后。
記者了解到，為打破人才等創(chuàng)新要素匱乏的藩籬，我市瞄準建立開放創(chuàng)新平臺，拿出300個事業(yè)編制，成立我省首家省轄市產(chǎn)業(yè)技術(shù)科學院，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展招引人才。
我市還實施“1+18”政策體系、“懷川英才計劃”，積極引進高層次急需緊缺人才，解決企業(yè)引育“高精尖”人才難題。今年上半年，我市招才引智工作綜合排名全省第三，其中引進碩士1715名，數(shù)量居全省第三。
（記者 朱曉琳）
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依托全球首創(chuàng)的炭黑改性技術(shù)優(yōu)勢和人才優(yōu)勢，“廠齡”近60年的焦作市和興化學工業(yè)有限公司，高性能導電炭黑產(chǎn)能不久前達到3萬噸，躍居世界第一位，成為我市堅定依靠創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)型、依靠人才支撐強市的最新見證。
“技術(shù)能力”就是企業(yè)的核心競爭力。
雖然人才已成優(yōu)勢，然而這家頭部企業(yè)心心念的還是搶抓人才“第一資源”，仍然對博士、博士后等高端人才有強烈需求。
“招不到博士博士后”是不能明說的痛。之前，該公司曾通過“招募令”尋覓到一位稱心的新材料領(lǐng)域博士，雙方相談甚歡“定下終身”。然而當該公司胸有成竹發(fā)出錄用offer給出職位后，這位博士還是因為身份等顧慮臨時拒絕。
“如何留住高端人才”是“心病”。該公司產(chǎn)業(yè)合作的研發(fā)技術(shù)顧問、外聘專家朱立才，不僅是華南師范大學的博士、副教授，還是華南理工的博士后，是新材料行業(yè)學術(shù)研發(fā)帶頭人。盡管給出了研發(fā)總監(jiān)的副總待遇，但是身處廣州高校、家在南方的朱立才只能飛來飛去，與該公司僅是合作關(guān)系。
“公司高質(zhì)量發(fā)展的后勁需要更多的高端人才，希望能給想想辦法！”面對市產(chǎn)業(yè)技術(shù)科學院調(diào)研團隊的上門問需，該公司管理層迫不及待地“尋醫(yī)問藥”。
市產(chǎn)業(yè)技術(shù)科學院了解了企業(yè)需求后，立即填寫人才需求表，帶領(lǐng)公司負責人與高校、人才協(xié)會、智庫專家對接招才引智。并與公司一起滿滿誠意挽留朱立才，讓他感受到焦作渴求人才的溫度，為他快速辦理了高層次專項人才事業(yè)編制，解除后顧之憂。不久，朱立才將以市產(chǎn)業(yè)技術(shù)科學院人才事業(yè)編的身份任職焦作市和興化學工業(yè)有限公司，成為該公司第一個博士和博士后。
記者了解到，為打破人才等創(chuàng)新要素匱乏的藩籬，我市瞄準建立開放創(chuàng)新平臺，拿出300個事業(yè)編制，成立我省首家省轄市產(chǎn)業(yè)技術(shù)科學院，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展招引人才。
我市還實施“1+18”政策體系、“懷川英才計劃”，積極引進高層次急需緊缺人才，解決企業(yè)引育“高精尖”人才難題。今年上半年，我市招才引智工作綜合排名全省第三，其中引進碩士1715名，數(shù)量居全省第三。
（記者 朱曉琳）
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