35℃以上為高溫天氣 露天作業單位須補貼
高溫津貼每人每天10元必須按時發放
市人社等部門將進行督查 領不到的可舉報
高溫津貼每人每天10元必須按時發放
市人社等部門將進行督查 領不到的可舉報
更新時間：2015-7-17 8:53:47 來源：焦作日報
新聞推薦
7月14日14時，地面溫度超過40℃。記者在市人民路報業國貿大廈附近的一樹蔭處看到，兩名環衛工人正喝著綠豆水在乘涼。“這會兒天正熱，涼快一會兒再去保潔。”一名環衛工人對記者說。據解放區環衛處工作人員介紹，解放區《高溫天氣防暑作業制度》規定，氣溫達到35℃以上，停止人工道路保潔和垃圾收集，一線環衛工人須到陰涼處休息，避開高溫期再清掃，確保一線環衛工人身體健康。“只要氣溫超過35℃，按照一天10元的標準，為環衛工人兌現高溫補貼。”該工作人員稱，環衛處還為環衛工人送綠豆水防暑解渴。
發放標準：每人每工作日10元
記者了解到，目前，我市的高溫津貼標準仍是按2008年省人力資源和社會保障廳下發的《關于發布河南省高溫津貼標準的通知》（以下簡稱《通知》）的規定執行，即用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天工作、不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫季節津貼，標準為每人每工作日10元。按日計算，可以按月發放。
“作為對勞動者的一種保護，高溫津貼是勞動報酬的一部分，是用人單位保障職工正常工資之外的額外津貼。最低工資標準不包含高溫津貼。”市人社局有關負責人介紹，“用人單位不得因提高高溫津貼而降低勞動者工資。用人單位在制定或調整崗位工資標準時未考慮高溫作業因素的，或者高溫津貼標準低于每人每工作日10元的，均按每人每工作日10元的標準執行。”
防暑物品不得替代高溫津貼
《通知》規定，凡存在高溫作業的企事業單位和個體經濟組織等用人單位，應合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業，確保全天累計工作時間不超過6小時。同時，不得因縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
另外，用人單位須向從事高溫作業的勞動者支付高溫津貼，并為其供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。“今年，不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。”該負責人說。
領不到高溫津貼可舉報
政策規定，工會組織代表勞動者就高溫作業勞動保護事項與用人單位進行平等協商，簽訂集體合同或高溫作業勞動保護專項集體合同，并依法對用人單位的高溫作業勞動保護措施實行監督。發現違法行為，工會組織有權向用人單位提出，用人單位應當及時改正。用人單位拒不改正的，工會組織應當提請有關部門依法處理，并對處理結果進行監督。
據介紹，為做好高溫作業勞動者高溫津貼的支付監管工作，保障廣大勞動者的身體健康和生命安全，近期，市人社局將聯合有關部門對有高溫作業場所的用人單位遵守勞動保障法律法規情況進行監督檢查，重點檢查高溫津貼發放情況以及防暑降溫措施的落實情況。檢查中，一旦發現用人單位措施落實不到位、勞動者合法權益受到損害的，將要求必須限期整改，并對整改情況進行跟蹤督查，確保整改措施落實到位。
“高溫津貼必須按時發放！”該負責人表示。市民如果發現用人單位有違規行為，可以向勞動保障監察部門舉報，舉報電話號碼為3997219；也可以向勞動爭議調解仲裁委員會申請調解仲裁，電話號碼為2118860。（記者杜玲）
 |
 |
 |
|
||||
 |
焦作網免責聲明： | |||||||
|
||||||||
7月14日14時，地面溫度超過40℃。記者在市人民路報業國貿大廈附近的一樹蔭處看到，兩名環衛工人正喝著綠豆水在乘涼。“這會兒天正熱，涼快一會兒再去保潔。”一名環衛工人對記者說。據解放區環衛處工作人員介紹，解放區《高溫天氣防暑作業制度》規定，氣溫達到35℃以上，停止人工道路保潔和垃圾收集，一線環衛工人須到陰涼處休息，避開高溫期再清掃，確保一線環衛工人身體健康。“只要氣溫超過35℃，按照一天10元的標準，為環衛工人兌現高溫補貼。”該工作人員稱，環衛處還為環衛工人送綠豆水防暑解渴。
發放標準：每人每工作日10元
記者了解到，目前，我市的高溫津貼標準仍是按2008年省人力資源和社會保障廳下發的《關于發布河南省高溫津貼標準的通知》（以下簡稱《通知》）的規定執行，即用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天工作、不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫季節津貼，標準為每人每工作日10元。按日計算，可以按月發放。
“作為對勞動者的一種保護，高溫津貼是勞動報酬的一部分，是用人單位保障職工正常工資之外的額外津貼。最低工資標準不包含高溫津貼。”市人社局有關負責人介紹，“用人單位不得因提高高溫津貼而降低勞動者工資。用人單位在制定或調整崗位工資標準時未考慮高溫作業因素的，或者高溫津貼標準低于每人每工作日10元的，均按每人每工作日10元的標準執行。”
防暑物品不得替代高溫津貼
《通知》規定，凡存在高溫作業的企事業單位和個體經濟組織等用人單位，應合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業，確保全天累計工作時間不超過6小時。同時，不得因縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
另外，用人單位須向從事高溫作業的勞動者支付高溫津貼，并為其供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。“今年，不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。”該負責人說。
領不到高溫津貼可舉報
政策規定，工會組織代表勞動者就高溫作業勞動保護事項與用人單位進行平等協商，簽訂集體合同或高溫作業勞動保護專項集體合同，并依法對用人單位的高溫作業勞動保護措施實行監督。發現違法行為，工會組織有權向用人單位提出，用人單位應當及時改正。用人單位拒不改正的，工會組織應當提請有關部門依法處理，并對處理結果進行監督。
據介紹，為做好高溫作業勞動者高溫津貼的支付監管工作，保障廣大勞動者的身體健康和生命安全，近期，市人社局將聯合有關部門對有高溫作業場所的用人單位遵守勞動保障法律法規情況進行監督檢查，重點檢查高溫津貼發放情況以及防暑降溫措施的落實情況。檢查中，一旦發現用人單位措施落實不到位、勞動者合法權益受到損害的，將要求必須限期整改，并對整改情況進行跟蹤督查，確保整改措施落實到位。
“高溫津貼必須按時發放！”該負責人表示。市民如果發現用人單位有違規行為，可以向勞動保障監察部門舉報，舉報電話號碼為3997219；也可以向勞動爭議調解仲裁委員會申請調解仲裁，電話號碼為2118860。（記者杜玲）
 |
|
||||
|
焦作網免責聲明： | |||||||
|
||||||||
|
|
