高溫津貼要按時足額發(fā)放
市人社部門提醒：領(lǐng)不到高溫津貼可撥打電話舉報
市人社部門提醒：領(lǐng)不到高溫津貼可撥打電話舉報
更新時間：2014-7-22 8:39:21 來源：焦作日報
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連日來，我市高溫天氣持續(xù)，街頭忙碌的環(huán)衛(wèi)工人、腳手架上的建筑工人、送快遞的工作人員等，他們今年的高溫津貼有保障嗎？記者昨日從市人社局了解到，市人社局、市總工會已轉(zhuǎn)發(fā)《省人社廳、省總工會關(guān)于做好高溫作業(yè)勞動者高溫津貼支付監(jiān)督管理工作的通知》（以下簡稱《通知》），要求存在高溫作業(yè)的企事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織，要合理安排工作時間，足額發(fā)放高溫津貼、降溫飲料以及必需藥品。
高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)：
每人每工作日10元
記者從市人社局工資科了解到，我省規(guī)定35℃以上為高溫天氣，用人單位須支付每人每工作日10元的高溫津貼。目前，我市執(zhí)行的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)仍是依據(jù)2008年省人力資源和社會保障廳下發(fā)的《關(guān)于發(fā)布河南省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》的規(guī)定：高溫津貼適用的范圍包括，用人單位安排勞動者在夏季高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人每工作日10元。
據(jù)該科負(fù)責(zé)人介紹，作為對勞動者的一種保護(hù)，高溫津貼是勞動報酬的一部分，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，是用人單位保障職工正常工資之外的額外津貼。也就是說，用人單位不得因提高高溫津貼而降低勞動者工資。用人單位在制定或調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時未考慮高溫作業(yè)因素的，或者高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)低于每人每工作日10元的，均按每人每工作日10元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
防暑物品不得替代高溫津貼
《通知》規(guī)定，凡存在高溫作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位，應(yīng)合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間和減輕勞動強(qiáng)度、減少高溫時段室外作業(yè)，確保全天累計(jì)工作時間不超過6小時。同時，不得因縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
另外，用人單位須向從事高溫作業(yè)的勞動者支付高溫津貼，并為其供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。“今年，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。”該負(fù)責(zé)人說。
領(lǐng)不到高溫津貼
可向有關(guān)部門投訴
《通知》要求，工會組織代表勞動者就高溫作業(yè)勞動保護(hù)事項(xiàng)與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同或高溫作業(yè)勞動保護(hù)專項(xiàng)集體合同，并依法對用人單位的高溫作業(yè)勞動保護(hù)措施實(shí)行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)違法行為，工會組織有權(quán)向用人單位提出，用人單位應(yīng)當(dāng)及時改正。用人單位拒不改正的，工會組織應(yīng)當(dāng)提請有關(guān)部門依法處理，并對處理結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。
“高溫津貼要按時發(fā)放。”該負(fù)責(zé)人說，用人單位如果不發(fā)放高溫津貼或降低津貼標(biāo)準(zhǔn)，勞動者可向我市勞動監(jiān)察部門投訴舉報，投訴電話為（0391）3997219，或者通過勞動爭議仲裁部門解決。凡用人單位違反國家勞動保障法律、行政法規(guī)有關(guān)工作時間、工資津貼規(guī)定，侵害勞動者勞動保障權(quán)益的，縣級以上人力資源和社會保障行政部門依法責(zé)令改正。
近年來，我市很少接到因?yàn)楦邷亟蛸N糾紛而投訴企業(yè)的案例。“相比較工資來說，高溫津貼金額較小，勞動者很少有維權(quán)意識，一般不會投訴。但是只要群眾投訴，我們肯定會受理。”市勞動保障監(jiān)察支隊(duì)有關(guān)人員建議，建筑工地施工單位，要落實(shí)國家有關(guān)高溫津貼的補(bǔ)助政策，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息時間，準(zhǔn)備降溫防暑用品，關(guān)愛工人的休息與飲食，避免中暑情況的發(fā)生。（記者杜玲）
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焦作網(wǎng)免責(zé)聲明： | |||||||
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連日來，我市高溫天氣持續(xù)，街頭忙碌的環(huán)衛(wèi)工人、腳手架上的建筑工人、送快遞的工作人員等，他們今年的高溫津貼有保障嗎？記者昨日從市人社局了解到，市人社局、市總工會已轉(zhuǎn)發(fā)《省人社廳、省總工會關(guān)于做好高溫作業(yè)勞動者高溫津貼支付監(jiān)督管理工作的通知》（以下簡稱《通知》），要求存在高溫作業(yè)的企事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織，要合理安排工作時間，足額發(fā)放高溫津貼、降溫飲料以及必需藥品。
高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)：
每人每工作日10元
記者從市人社局工資科了解到，我省規(guī)定35℃以上為高溫天氣，用人單位須支付每人每工作日10元的高溫津貼。目前，我市執(zhí)行的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)仍是依據(jù)2008年省人力資源和社會保障廳下發(fā)的《關(guān)于發(fā)布河南省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》的規(guī)定：高溫津貼適用的范圍包括，用人單位安排勞動者在夏季高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人每工作日10元。
據(jù)該科負(fù)責(zé)人介紹，作為對勞動者的一種保護(hù)，高溫津貼是勞動報酬的一部分，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，是用人單位保障職工正常工資之外的額外津貼。也就是說，用人單位不得因提高高溫津貼而降低勞動者工資。用人單位在制定或調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時未考慮高溫作業(yè)因素的，或者高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)低于每人每工作日10元的，均按每人每工作日10元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
防暑物品不得替代高溫津貼
《通知》規(guī)定，凡存在高溫作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位，應(yīng)合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間和減輕勞動強(qiáng)度、減少高溫時段室外作業(yè)，確保全天累計(jì)工作時間不超過6小時。同時，不得因縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
另外，用人單位須向從事高溫作業(yè)的勞動者支付高溫津貼，并為其供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。“今年，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。”該負(fù)責(zé)人說。
領(lǐng)不到高溫津貼
可向有關(guān)部門投訴
《通知》要求，工會組織代表勞動者就高溫作業(yè)勞動保護(hù)事項(xiàng)與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同或高溫作業(yè)勞動保護(hù)專項(xiàng)集體合同，并依法對用人單位的高溫作業(yè)勞動保護(hù)措施實(shí)行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)違法行為，工會組織有權(quán)向用人單位提出，用人單位應(yīng)當(dāng)及時改正。用人單位拒不改正的，工會組織應(yīng)當(dāng)提請有關(guān)部門依法處理，并對處理結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。
“高溫津貼要按時發(fā)放。”該負(fù)責(zé)人說，用人單位如果不發(fā)放高溫津貼或降低津貼標(biāo)準(zhǔn)，勞動者可向我市勞動監(jiān)察部門投訴舉報，投訴電話為（0391）3997219，或者通過勞動爭議仲裁部門解決。凡用人單位違反國家勞動保障法律、行政法規(guī)有關(guān)工作時間、工資津貼規(guī)定，侵害勞動者勞動保障權(quán)益的，縣級以上人力資源和社會保障行政部門依法責(zé)令改正。
近年來，我市很少接到因?yàn)楦邷亟蛸N糾紛而投訴企業(yè)的案例。“相比較工資來說，高溫津貼金額較小，勞動者很少有維權(quán)意識，一般不會投訴。但是只要群眾投訴，我們肯定會受理。”市勞動保障監(jiān)察支隊(duì)有關(guān)人員建議，建筑工地施工單位，要落實(shí)國家有關(guān)高溫津貼的補(bǔ)助政策，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息時間，準(zhǔn)備降溫防暑用品，關(guān)愛工人的休息與飲食，避免中暑情況的發(fā)生。（記者杜玲）
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