我市出臺五大舉措全力保障返鄉農民工就業
更新時間：2009/2/13 7:29:53 來源：焦作日報
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一是利用新農村建設和重點項目吸納返鄉農民工就業。大力發展現代農業，鼓勵和支持返鄉農民工從事種養等農業生產，多形式參與新農村建設。縣市區要把農村水利、國土整治、生態環保、沼氣建設、文化設施等新農村項目建設作為重點項目，盡可能多地吸納返鄉農民工就業。發展改革、農業、水利、建設、交通和國有資產監管等項目主管部門要加快落實2009年度新農村建設等項目資金，與勞動和社會保障部門在人力資源市場建立重點工程項目就業服務專門窗口，及時發布崗位信息，引導返鄉農民工就地就近就業。縣市區也要根據項目資金情況早作安排，確保各工程項目盡早開工。
二是加快縣鄉公共就業服務體系建設。縣市區要按照“縣鄉有市場、村組有專人，縣外有站所，建立我市‘回環式’勞務輸出模式”的要求，加快縣、鄉人力資源市場建設，完善公共就業服務體系，使公共就業服務向農村延伸、向農民覆蓋，為農民外出就業和自主創業提供全方位服務。
三是集中開展農民工就業援助專項活動。及早開展“農民工服務月”活動，舉辦農民工專場招聘會，幫助農民工及時返崗、就業；盡快開展重點建設項目用工對接活動，挖掘市內就業崗位；主動開展省市際勞務協作活動，擴大省外、市外輸出規模；積極參加河南農民工風采展覽展示活動，擴大焦作勞務品牌影響力；勞動和社會保障、農業、扶貧、教育、工會、共青團、婦聯、建委等單位要加強溝通協調，統籌安排培訓資源，認真做好農民工培訓倍增計劃，提高農民工技能素質；開展創業促就業活動，扶持農民工回鄉創業；開展“為農民工服務承諾”活動，切實為農民工辦實事、辦好事。
四是努力穩定省外、市外就業規模，實施市內企業穩定崗位計劃。各縣市區、有關部門及其駐外辦事機構、勞務機構要主動加強與輸入地政府和有關部門、企業的協調合作，努力穩定焦作籍農民工現有就業崗位；及時把握輸入地企業大規模裁員情況，加強溝通協調，妥善做好被裁員焦作籍農民工安置和返鄉工作。縣市區政府要及時組織相關部門到重點勞務輸入地和勞務合作單位，開展勞務品牌推介和勞務協作活動，簽訂勞務合作協議，積極采集用工信息，為農民工外出就業開辟可靠渠道。認真落實現有各項就業扶持政策，引導企業采取靈活用工、彈性工時、調整薪酬等方法，穩定現有農民工就業崗位。縣市區政府及工會組織要廣泛動員企業開展崗位承諾活動，努力做到不裁員或少裁員，保持勞動關系穩定和諧。
五是建立健全農民工失業預警機制。各縣市區要選擇10家以上的重點企業進行農民工就業失業動態監測，選擇外出農民工相對集中的行政村建立10個以上的農民工就業情況監測點，對農民工就業及返鄉情況實施定點監測，每10天向市勞動和社會保障部門報告一次監測情況。實行規模裁員報告制度，企業一次性裁員50人以上或超過10%的，縣市區政府要將裁員情況和工作預案在5日內上報市勞動和社會保障部門。
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一是利用新農村建設和重點項目吸納返鄉農民工就業。大力發展現代農業，鼓勵和支持返鄉農民工從事種養等農業生產，多形式參與新農村建設。縣市區要把農村水利、國土整治、生態環保、沼氣建設、文化設施等新農村項目建設作為重點項目，盡可能多地吸納返鄉農民工就業。發展改革、農業、水利、建設、交通和國有資產監管等項目主管部門要加快落實2009年度新農村建設等項目資金，與勞動和社會保障部門在人力資源市場建立重點工程項目就業服務專門窗口，及時發布崗位信息，引導返鄉農民工就地就近就業。縣市區也要根據項目資金情況早作安排，確保各工程項目盡早開工。
二是加快縣鄉公共就業服務體系建設。縣市區要按照“縣鄉有市場、村組有專人，縣外有站所，建立我市‘回環式’勞務輸出模式”的要求，加快縣、鄉人力資源市場建設，完善公共就業服務體系，使公共就業服務向農村延伸、向農民覆蓋，為農民外出就業和自主創業提供全方位服務。
三是集中開展農民工就業援助專項活動。及早開展“農民工服務月”活動，舉辦農民工專場招聘會，幫助農民工及時返崗、就業；盡快開展重點建設項目用工對接活動，挖掘市內就業崗位；主動開展省市際勞務協作活動，擴大省外、市外輸出規模；積極參加河南農民工風采展覽展示活動，擴大焦作勞務品牌影響力；勞動和社會保障、農業、扶貧、教育、工會、共青團、婦聯、建委等單位要加強溝通協調，統籌安排培訓資源，認真做好農民工培訓倍增計劃，提高農民工技能素質；開展創業促就業活動，扶持農民工回鄉創業；開展“為農民工服務承諾”活動，切實為農民工辦實事、辦好事。
四是努力穩定省外、市外就業規模，實施市內企業穩定崗位計劃。各縣市區、有關部門及其駐外辦事機構、勞務機構要主動加強與輸入地政府和有關部門、企業的協調合作，努力穩定焦作籍農民工現有就業崗位；及時把握輸入地企業大規模裁員情況，加強溝通協調，妥善做好被裁員焦作籍農民工安置和返鄉工作。縣市區政府要及時組織相關部門到重點勞務輸入地和勞務合作單位，開展勞務品牌推介和勞務協作活動，簽訂勞務合作協議，積極采集用工信息，為農民工外出就業開辟可靠渠道。認真落實現有各項就業扶持政策，引導企業采取靈活用工、彈性工時、調整薪酬等方法，穩定現有農民工就業崗位。縣市區政府及工會組織要廣泛動員企業開展崗位承諾活動，努力做到不裁員或少裁員，保持勞動關系穩定和諧。
五是建立健全農民工失業預警機制。各縣市區要選擇10家以上的重點企業進行農民工就業失業動態監測，選擇外出農民工相對集中的行政村建立10個以上的農民工就業情況監測點，對農民工就業及返鄉情況實施定點監測，每10天向市勞動和社會保障部門報告一次監測情況。實行規模裁員報告制度，企業一次性裁員50人以上或超過10%的，縣市區政府要將裁員情況和工作預案在5日內上報市勞動和社會保障部門。
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