畢業(yè)生初入社會要當心 職業(yè)生涯如何快速起步？
更新時間：2018-4-25 9:06:17 來源：中國新聞網(wǎng)
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中新網(wǎng)客戶端北京4月25日電(冷昊陽)畢業(yè)季臨近，今年將有820萬高校畢業(yè)生步入社會。對于涉世不深的大學生來講，就業(yè)路上難免遇到各種各樣的“陷阱”。對此，畢業(yè)生有什么問題需要注意？職業(yè)生涯如何快速起步？
就業(yè)路上，警惕這些“陷阱”
——就業(yè)歧視花樣翻新
說起求職路上的“絆腳石”，不少畢業(yè)生可能會想到各種各樣的就業(yè)歧視。例如，男生優(yōu)先、“雙一流”高校畢業(yè)生優(yōu)先、某地生源優(yōu)先等。
此外，近年來，企業(yè)在招聘時不考慮學生干部、不考慮“海歸”等花樣翻新的就業(yè)歧視也屢屢引發(fā)關注。
中國高校傳媒聯(lián)盟2017年面向來自100余所高校的605名應屆畢業(yè)生進行的問卷調查結果，75.7%的受訪者表示曾在找工作時受到過不公平的對待。
2017年12月，教育部有關負責人在2018屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作網(wǎng)絡視頻會議上強調，要嚴格落實就業(yè)簽約“四不準”要求，堅決反對任何形式的就業(yè)歧視，嚴密防范“培訓貸”、求職陷阱、傳銷等不法行為，切實維護畢業(yè)生合法權益。
——這些合同不能簽
對于歷經(jīng)重重面試后終于拿到offer的畢業(yè)生來講，簽署勞動合同時也不能掉以輕心。例如以下的幾種合同，就可能無法保障畢業(yè)生的合法權益。
例如，有的學生在畢業(yè)后得到了用人單位的口頭承諾，并沒有書面文件；
再如，合同內(nèi)容極其簡單，缺乏必要的細節(jié)約束，甚至連用人單位的名稱、工作內(nèi)容、勞動報酬等基本要素都不全；
還有些合同明顯偏向用人單位一方，只強調用人單位的權益和務工者的義務，對務工者應享受的權益規(guī)定很少；
此外，還有些用人單位要求勞動者必須遵守“廠規(guī)廠紀”，并利用這些條款強迫勞動者加班，使強迫勞動變成合法。
——試用期有說道
不少畢業(yè)生參加工作之初，都會經(jīng)歷“試用期”，那么關于試用期又有哪些規(guī)定？試用期不發(fā)工資的“規(guī)定”又是否站得住腳？
試用期多長算合理？根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
另外，依據(jù)《新錄用公務員試用期管理辦法(試行)》，新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。
不少畢業(yè)生還曾遇到過使用期內(nèi)不發(fā)或少發(fā)工資的情況�！秳趧雍贤ā芬�(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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中新網(wǎng)客戶端北京4月25日電(冷昊陽)畢業(yè)季臨近，今年將有820萬高校畢業(yè)生步入社會。對于涉世不深的大學生來講，就業(yè)路上難免遇到各種各樣的“陷阱”。對此，畢業(yè)生有什么問題需要注意？職業(yè)生涯如何快速起步？
就業(yè)路上，警惕這些“陷阱”
——就業(yè)歧視花樣翻新
說起求職路上的“絆腳石”，不少畢業(yè)生可能會想到各種各樣的就業(yè)歧視。例如，男生優(yōu)先、“雙一流”高校畢業(yè)生優(yōu)先、某地生源優(yōu)先等。
此外，近年來，企業(yè)在招聘時不考慮學生干部、不考慮“海歸”等花樣翻新的就業(yè)歧視也屢屢引發(fā)關注。
中國高校傳媒聯(lián)盟2017年面向來自100余所高校的605名應屆畢業(yè)生進行的問卷調查結果，75.7%的受訪者表示曾在找工作時受到過不公平的對待。
2017年12月，教育部有關負責人在2018屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作網(wǎng)絡視頻會議上強調，要嚴格落實就業(yè)簽約“四不準”要求，堅決反對任何形式的就業(yè)歧視，嚴密防范“培訓貸”、求職陷阱、傳銷等不法行為，切實維護畢業(yè)生合法權益。
——這些合同不能簽
對于歷經(jīng)重重面試后終于拿到offer的畢業(yè)生來講，簽署勞動合同時也不能掉以輕心。例如以下的幾種合同，就可能無法保障畢業(yè)生的合法權益。
例如，有的學生在畢業(yè)后得到了用人單位的口頭承諾，并沒有書面文件；
再如，合同內(nèi)容極其簡單，缺乏必要的細節(jié)約束，甚至連用人單位的名稱、工作內(nèi)容、勞動報酬等基本要素都不全；
還有些合同明顯偏向用人單位一方，只強調用人單位的權益和務工者的義務，對務工者應享受的權益規(guī)定很少；
此外，還有些用人單位要求勞動者必須遵守“廠規(guī)廠紀”，并利用這些條款強迫勞動者加班，使強迫勞動變成合法。
——試用期有說道
不少畢業(yè)生參加工作之初，都會經(jīng)歷“試用期”，那么關于試用期又有哪些規(guī)定？試用期不發(fā)工資的“規(guī)定”又是否站得住腳？
試用期多長算合理？根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
另外，依據(jù)《新錄用公務員試用期管理辦法(試行)》，新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。
不少畢業(yè)生還曾遇到過使用期內(nèi)不發(fā)或少發(fā)工資的情況�！秳趧雍贤ā芬�(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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