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面向全國下發“招賢令”　不拘一格引得“鳳凰”來

2022-8-1 9:20:46    來源：焦作日報

　　年薪30萬+、年薪50萬+、年薪70萬+……5月20日，市委、市政府面向全國發布“招賢令”之后，各具特色的焦作九大開發區紛紛拿出“真金白銀”，誠攬各路英才。報名、邀約、面談……短短兩個月時間里，筑“巢”引“鳳”的焦作掀起一場不拘一格引鳳來的“人才風暴”。

　　此次“招賢令”之所以引發諸多關注，并非只因展現懷川熱誠的“真金白銀”。以“人才強市”戰略為依托，強力推進開發區“三化三制”改革的焦作，共有23個市、縣兩級開發區優秀經營管理人才重要崗位虛位以待，更凸顯著焦作對于人才的求賢若渴，也是吸引各路精英紛紛報名的關鍵所在。據了解，在“招賢令”下發的第一周內，武陟、沁陽、溫縣、中站等地便紛紛行動，搭建引才平臺、展示“親情手段”，以不拘一格的胸懷，重點瞄準全國經開區30強、高新區30強、百強縣30強的先進地區，發出重點邀約、精準邀約、持續邀約，贏得眾多專業人才的廣泛回應。在人人參與招才引才、齊心協力招攬優秀人才的“引才旋風”中，八仙過海、各顯神通的九大開發區，共贏得388名專業人才的青睞。

　　“我曾遠赴海外留學，也曾在經濟發達的大城市發展。這幾年河南的產業發展趨勢強勁，多個國家發展戰略疊加，讓河南尤其是老家武陟充滿了發展活力�，F在回去既可以離家近一些，也能夠更好地實現自我價值。”一位應聘武陟開發區某職位的年輕人，表露了自己愿意主動參與家鄉建設的心聲。

　　人才有呼，焦作有應。面對如此眾多的應聘人選，九大開發區在第三方公司科學指導下，制訂了周密的面談方案，對崗位職責、選聘范圍、學歷專業、任職條件等進行嚴格規定，對所需人才精準篩選。在這些常規籌備之外，各個開發區還在面談之前，邀約前來應聘的各路人才走進開發區考察，深入了解開發區的發展前景。

　　自6月16日起，接連舉行的九大開發區人才引進集體面談中，九大開發區所在地的縣（市、區）委書記紛紛親自上陣領銜面試工作，與應聘人才就開發區的發展進行“高手過招”，將面試演繹成了探索開發區發展的“隆中對”。

　　“從面試中，我深深感受到了焦作對于招聘工作的高度重視。”一名在面試中突圍的應聘者說，“在面試中直接上演‘真刀真槍’的思路碰撞，我還是第一次經歷。”

　　引進一個人，下活“一盤棋”。

　　持續兩個月的人才招聘工作日前已接近尾聲，23名人才將與焦作結緣，投身建設焦作的澎湃熱潮中來。

　　市委書記葛巧紅表示，此次公開選聘，焦作以“關鍵崗位”和“真金白銀”招攬全國英才，展現了招賢納士的決心，彰顯了打造更具競爭力的人才發展生態、全力構筑聚才“新高地”的魄力。

（記者馮新瑞）

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