讓“法治春風”與“就業春風”同行
□ 識途馬
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更新時間：2025/2/18 15:53:26 來源：焦作晚報
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2月6日，博愛縣幸福湖公園人頭攢動，博愛縣“春風行動”促就業招聘會在此舉行……現場，不僅各個招聘展位吸引了眾多求職者的目光，該縣人社局勞動仲裁部門設立的服務臺也吸引了眾多市民前來咨詢。
（據《焦作晚報》）
勞動仲裁部門將服務臺搬進招聘會現場，為求職者遞上法律指南，為企業解讀用工規范。在一年一度的“金三銀四”求職季，博愛縣“春風行動”招聘會上的這抹法治亮色引人注目！看似尋常的普法活動，實則暗含著就業市場治理邏輯的轉變：勞動權益保護正從“事后滅火”轉向“源頭筑堤”，勞動者與企業之間的法律關系，在就業的起點系上了“安全帶”。
長期以來，勞動仲裁往往以“救火隊員”的形象出現，勞動者權益受損后艱難維權、企業陷入糾紛后疲于應對的場景屢見不鮮。將勞動仲裁服務前置到招聘會現場，抓住了勞資關系中最關鍵的“第一次握手”，當求職者尚未簽訂合同時普及法律常識，在企業發布招聘信息時同步傳遞合規要求，這種“把法律咨詢臺擺在簽約桌旁”的做法，本質上是用法治力量重塑就業市場的信任基礎。
招聘會熙熙攘攘的人群中，工作人員遞出的不僅是宣傳冊，更是一份“就業法治地圖”。對求職者而言，那些關于試用期時長、加班費計算、合同條款的現場解答，解開的正是信息不對稱的“死結”。對企業來說，勞動仲裁人員不再是令人緊張的“執法者”，而是化身“法治參謀”，通過解讀招聘錄用、社保繳納等規范，幫助企業規避無心之失。這種將普法教育融入具體就業場景的實踐，既保護了勞動者的“飯碗”，也守護了企業的“發展盤”。
活動現場，當300余份宣傳資料從服務臺流向求職者手中，當200余次咨詢對話沉淀為法律認知，這場活動的價值已超越個案本身。它揭示了一個樸素真理：健康的就業市場不能僅靠事后救濟維持，更需要從源頭培育法治基因。對于縣域經濟而言，規范用工環境是招商引資的隱形名片；對新生代勞動者來說，清晰的權益認知是職業發展的底氣所在。
當普法宣傳從文件走向招聘展位、從課堂深入用工現場，我們迎來的不僅是勞動糾紛的減少，更將見證一個法治化、規范化就業生態的成長。這也許正是“春風行動”最動人的深意——讓“法治春風”與“就業春風”同行，吹開萬千勞動者的幸福之花。
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2月6日，博愛縣幸福湖公園人頭攢動，博愛縣“春風行動”促就業招聘會在此舉行……現場，不僅各個招聘展位吸引了眾多求職者的目光，該縣人社局勞動仲裁部門設立的服務臺也吸引了眾多市民前來咨詢。
（據《焦作晚報》）
勞動仲裁部門將服務臺搬進招聘會現場，為求職者遞上法律指南，為企業解讀用工規范。在一年一度的“金三銀四”求職季，博愛縣“春風行動”招聘會上的這抹法治亮色引人注目！看似尋常的普法活動，實則暗含著就業市場治理邏輯的轉變：勞動權益保護正從“事后滅火”轉向“源頭筑堤”，勞動者與企業之間的法律關系，在就業的起點系上了“安全帶”。
長期以來，勞動仲裁往往以“救火隊員”的形象出現，勞動者權益受損后艱難維權、企業陷入糾紛后疲于應對的場景屢見不鮮。將勞動仲裁服務前置到招聘會現場，抓住了勞資關系中最關鍵的“第一次握手”，當求職者尚未簽訂合同時普及法律常識，在企業發布招聘信息時同步傳遞合規要求，這種“把法律咨詢臺擺在簽約桌旁”的做法，本質上是用法治力量重塑就業市場的信任基礎。
招聘會熙熙攘攘的人群中，工作人員遞出的不僅是宣傳冊，更是一份“就業法治地圖”。對求職者而言，那些關于試用期時長、加班費計算、合同條款的現場解答，解開的正是信息不對稱的“死結”。對企業來說，勞動仲裁人員不再是令人緊張的“執法者”，而是化身“法治參謀”，通過解讀招聘錄用、社保繳納等規范，幫助企業規避無心之失。這種將普法教育融入具體就業場景的實踐，既保護了勞動者的“飯碗”，也守護了企業的“發展盤”。
活動現場，當300余份宣傳資料從服務臺流向求職者手中，當200余次咨詢對話沉淀為法律認知，這場活動的價值已超越個案本身。它揭示了一個樸素真理：健康的就業市場不能僅靠事后救濟維持，更需要從源頭培育法治基因。對于縣域經濟而言，規范用工環境是招商引資的隱形名片；對新生代勞動者來說，清晰的權益認知是職業發展的底氣所在。
當普法宣傳從文件走向招聘展位、從課堂深入用工現場，我們迎來的不僅是勞動糾紛的減少，更將見證一個法治化、規范化就業生態的成長。這也許正是“春風行動”最動人的深意——讓“法治春風”與“就業春風”同行，吹開萬千勞動者的幸福之花。
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