首次發(fā)布！我國(guó)強(qiáng)化培養(yǎng)民政高技能人才
更新時(shí)間：2025/4/15 9:24:12 來(lái)源：新華社CNML文字
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新華社北京4月14日電 題：首次發(fā)布！我國(guó)強(qiáng)化培養(yǎng)民政高技能人才
新華社記者朱高祥
養(yǎng)老護(hù)理員、殯儀服務(wù)員、矯形器裝配工、假肢裝配工……這些活躍在應(yīng)對(duì)“銀發(fā)浪潮”、服務(wù)殘疾人群體等民政生產(chǎn)服務(wù)和技術(shù)創(chuàng)新一線的特色職業(yè)工作者，迎來(lái)職業(yè)發(fā)展的好消息——
“暢通民政高技能人才向?qū)I(yè)技術(shù)崗位或管理崗位流動(dòng)渠道”“支持各地明確民政高技能人才參加職稱評(píng)審的專業(yè)對(duì)應(yīng)關(guān)系”“強(qiáng)化薪酬分配的技能價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向”……
14日，《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代民政高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》對(duì)外發(fā)布，這是民政部、人力資源社會(huì)保障部首次聯(lián)合出臺(tái)的民政領(lǐng)域高技能人才文件，劍指民政技能人才隊(duì)伍短板，就人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等方面作出制度性安排。
一段時(shí)間以來(lái)，民政技能人才隊(duì)伍存在總體數(shù)量短缺、培養(yǎng)能力不足、結(jié)構(gòu)不合理等問(wèn)題。文件的出臺(tái)，正是把握社會(huì)和市場(chǎng)需求，緊盯存在的差距不足，助力培養(yǎng)更多更好的民政高技能人才。
瞄準(zhǔn)社會(huì)痛點(diǎn)，完善民政高技能人才全鏈條體系——
統(tǒng)計(jì)顯示，我國(guó)65周歲及以上老年人口超2.2億，約占全國(guó)總?cè)丝诘?5.6%，然而養(yǎng)老護(hù)理員數(shù)量仍存在較大缺口。老年人口基數(shù)大，老齡化速度快，養(yǎng)老護(hù)理需求與實(shí)際不相匹配。
據(jù)介紹，目前我國(guó)基層民政技能人才隊(duì)伍受教育程度不高、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不足，一些領(lǐng)域的民政技能人才仍存在缺口，特別是養(yǎng)老護(hù)理員面臨嚴(yán)重短缺。
為此，意見(jiàn)明確要加大人才培養(yǎng)力度，大力發(fā)展職業(yè)教育、創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式、強(qiáng)化緊缺人才培訓(xùn)，特別提出要加大對(duì)養(yǎng)老護(hù)理員等緊缺人才的培訓(xùn)培養(yǎng)力度。
“意見(jiàn)提出對(duì)符合條件的參訓(xùn)人員提供職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、職業(yè)技能評(píng)價(jià)補(bǔ)貼和技能提升補(bǔ)貼，并建立補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)態(tài)評(píng)估調(diào)整機(jī)制。”民政部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。
此外，意見(jiàn)還針對(duì)完善人才使用制度、健全人才激勵(lì)機(jī)制等方面作出安排：優(yōu)化崗位使用機(jī)制，鼓勵(lì)用人單位優(yōu)先選拔民政高技能人才參與機(jī)構(gòu)管理；暢通民政高技能人才向?qū)I(yè)技術(shù)崗位或管理崗位流動(dòng)渠道；提高人才待遇水平，完善人才津貼補(bǔ)貼制度，加大人才激勵(lì)表彰力度……
一系列“實(shí)打?qū)崱钡呐e措，不僅使我國(guó)民政高技能人才隊(duì)伍建設(shè)有了明確的“任務(wù)書”，更給這些職業(yè)工作者帶來(lái)發(fā)展信心和新機(jī)遇。
打破職業(yè)發(fā)展“天花板”，健全民政技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制——
過(guò)去，用人單位實(shí)行“五級(jí)工”制，即初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師，民政領(lǐng)域高技能人才職業(yè)發(fā)展面臨“天花板”低、吸引力弱等困境。
對(duì)此，意見(jiàn)聚焦拓寬職業(yè)發(fā)展通道，提出延展技能等級(jí)，推動(dòng)用人單位把原有成熟度高、需求迫切的職業(yè)從“五級(jí)工”制拓展為新“八級(jí)工”制：往下補(bǔ)設(shè)學(xué)徒工，往上增設(shè)特級(jí)技師、首席技師。
意見(jiàn)還支持各地積極探索明確民政高技能人才參加職稱評(píng)審的專業(yè)對(duì)應(yīng)關(guān)系，推動(dòng)高技能人才比照相應(yīng)層級(jí)專業(yè)技術(shù)人員貫通發(fā)展，這更加明晰了民政高技能人才的職業(yè)發(fā)展路徑。
將技能等級(jí)與職業(yè)發(fā)展掛鉤，可謂“既給面子也有里子”。
意見(jiàn)提出進(jìn)一步暢通技能等級(jí)認(rèn)定渠道，支持全國(guó)性社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織落地開(kāi)展民政職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定；積極吸納各方探索經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)展職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)……
“下一步，我們將和各地一道，抓好意見(jiàn)實(shí)施，加快培育打造能夠有效支撐民政事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的高技能人才隊(duì)伍。”民政部有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。
民政技能人才是國(guó)家技能人才隊(duì)伍的重要組成部分。隨著文件的出臺(tái)實(shí)施，我們相信，在民政服務(wù)領(lǐng)域，將涌現(xiàn)一批高素質(zhì)勞動(dòng)者和技術(shù)技能人才，勞動(dòng)光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的時(shí)代風(fēng)尚將不斷書寫新華章。
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新華社北京4月14日電 題：首次發(fā)布！我國(guó)強(qiáng)化培養(yǎng)民政高技能人才
新華社記者朱高祥
養(yǎng)老護(hù)理員、殯儀服務(wù)員、矯形器裝配工、假肢裝配工……這些活躍在應(yīng)對(duì)“銀發(fā)浪潮”、服務(wù)殘疾人群體等民政生產(chǎn)服務(wù)和技術(shù)創(chuàng)新一線的特色職業(yè)工作者，迎來(lái)職業(yè)發(fā)展的好消息——
“暢通民政高技能人才向?qū)I(yè)技術(shù)崗位或管理崗位流動(dòng)渠道”“支持各地明確民政高技能人才參加職稱評(píng)審的專業(yè)對(duì)應(yīng)關(guān)系”“強(qiáng)化薪酬分配的技能價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向”……
14日，《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代民政高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》對(duì)外發(fā)布，這是民政部、人力資源社會(huì)保障部首次聯(lián)合出臺(tái)的民政領(lǐng)域高技能人才文件，劍指民政技能人才隊(duì)伍短板，就人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等方面作出制度性安排。
一段時(shí)間以來(lái)，民政技能人才隊(duì)伍存在總體數(shù)量短缺、培養(yǎng)能力不足、結(jié)構(gòu)不合理等問(wèn)題。文件的出臺(tái)，正是把握社會(huì)和市場(chǎng)需求，緊盯存在的差距不足，助力培養(yǎng)更多更好的民政高技能人才。
瞄準(zhǔn)社會(huì)痛點(diǎn)，完善民政高技能人才全鏈條體系——
統(tǒng)計(jì)顯示，我國(guó)65周歲及以上老年人口超2.2億，約占全國(guó)總?cè)丝诘?5.6%，然而養(yǎng)老護(hù)理員數(shù)量仍存在較大缺口。老年人口基數(shù)大，老齡化速度快，養(yǎng)老護(hù)理需求與實(shí)際不相匹配。
據(jù)介紹，目前我國(guó)基層民政技能人才隊(duì)伍受教育程度不高、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不足，一些領(lǐng)域的民政技能人才仍存在缺口，特別是養(yǎng)老護(hù)理員面臨嚴(yán)重短缺。
為此，意見(jiàn)明確要加大人才培養(yǎng)力度，大力發(fā)展職業(yè)教育、創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式、強(qiáng)化緊缺人才培訓(xùn)，特別提出要加大對(duì)養(yǎng)老護(hù)理員等緊缺人才的培訓(xùn)培養(yǎng)力度。
“意見(jiàn)提出對(duì)符合條件的參訓(xùn)人員提供職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、職業(yè)技能評(píng)價(jià)補(bǔ)貼和技能提升補(bǔ)貼，并建立補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)態(tài)評(píng)估調(diào)整機(jī)制。”民政部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。
此外，意見(jiàn)還針對(duì)完善人才使用制度、健全人才激勵(lì)機(jī)制等方面作出安排：優(yōu)化崗位使用機(jī)制，鼓勵(lì)用人單位優(yōu)先選拔民政高技能人才參與機(jī)構(gòu)管理；暢通民政高技能人才向?qū)I(yè)技術(shù)崗位或管理崗位流動(dòng)渠道；提高人才待遇水平，完善人才津貼補(bǔ)貼制度，加大人才激勵(lì)表彰力度……
一系列“實(shí)打?qū)崱钡呐e措，不僅使我國(guó)民政高技能人才隊(duì)伍建設(shè)有了明確的“任務(wù)書”，更給這些職業(yè)工作者帶來(lái)發(fā)展信心和新機(jī)遇。
打破職業(yè)發(fā)展“天花板”，健全民政技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制——
過(guò)去，用人單位實(shí)行“五級(jí)工”制，即初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師，民政領(lǐng)域高技能人才職業(yè)發(fā)展面臨“天花板”低、吸引力弱等困境。
對(duì)此，意見(jiàn)聚焦拓寬職業(yè)發(fā)展通道，提出延展技能等級(jí)，推動(dòng)用人單位把原有成熟度高、需求迫切的職業(yè)從“五級(jí)工”制拓展為新“八級(jí)工”制：往下補(bǔ)設(shè)學(xué)徒工，往上增設(shè)特級(jí)技師、首席技師。
意見(jiàn)還支持各地積極探索明確民政高技能人才參加職稱評(píng)審的專業(yè)對(duì)應(yīng)關(guān)系，推動(dòng)高技能人才比照相應(yīng)層級(jí)專業(yè)技術(shù)人員貫通發(fā)展，這更加明晰了民政高技能人才的職業(yè)發(fā)展路徑。
將技能等級(jí)與職業(yè)發(fā)展掛鉤，可謂“既給面子也有里子”。
意見(jiàn)提出進(jìn)一步暢通技能等級(jí)認(rèn)定渠道，支持全國(guó)性社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織落地開(kāi)展民政職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定；積極吸納各方探索經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)展職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)……
“下一步，我們將和各地一道，抓好意見(jiàn)實(shí)施，加快培育打造能夠有效支撐民政事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的高技能人才隊(duì)伍。”民政部有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。
民政技能人才是國(guó)家技能人才隊(duì)伍的重要組成部分。隨著文件的出臺(tái)實(shí)施，我們相信，在民政服務(wù)領(lǐng)域，將涌現(xiàn)一批高素質(zhì)勞動(dòng)者和技術(shù)技能人才，勞動(dòng)光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的時(shí)代風(fēng)尚將不斷書寫新華章。
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