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穩就業強技能 繪就民生新畫卷
我市今年力爭實現城鎮新增就業5.5萬人以上,新增高技能人才2萬人以上,引進高層次緊缺人才4000人以上
更新時間:2025/2/11 9:59:24    來源:焦作日報

  2025年,實現城鎮新增就業5.5萬人以上,穩妥推進漸進式延遲法定退休年齡改革,新增高技能人才2萬人以上……2月10日,記者從2025年全市人力資源社會保障工作會議上獲悉,我市人社系統以加強人力資源開發利用為主線,全面深化改革創新,持續穩就業、強技能、促增收、防風險,統籌推進各項工作,助力經濟社會高質量發展,不斷增進民生福祉。

  2024年,我市人力資源社會保障工作呈現五大亮點:就業形勢穩中有進,全年城鎮新增就業6.51萬人,同比增長124.7%,就業形勢持續向好。社保水平穩步提升,全市基本養老保險參保人數達253.5萬人,同比增長1.5萬人,完成年度目標的100.2%,社會保障網進一步織密扎牢。人才引育成果豐碩,全年引進高層次緊缺人才4279人,其中博士90人、碩士1573人,新增博士后科研工作站2家、博士后創新實踐基地7家,新招引博士后33人,新增技能人才、高技能人才13.15萬人、5.18萬人,分別完成年度目標的248.1%、184.9%,人才隊伍不斷壯大。勞動關系和諧穩定,全市勞動人事爭議仲裁結案率達100%,調解成功率93.03%,為構建和諧穩定的勞動關系提供堅實保障。

  2025年,全市人社系統按照“促進就業助增收、擴大社保惠民生、引育人才促發展、勞動維權構和諧”思路,深化改革創新,聚勢賦能奮進,持續穩就業、強技能、促增收、防風險,高質量完成“十四五”規劃目標任務,為實現“十五五”良好開局打牢基礎。

  穩就業,夯實民生根基。將就業作為人社工作的重中之重,全面落實就業優先戰略,壓實穩就業責任,凝聚各方力量,通過“建機制、優服務、提技能、保重點”四輪驅動,在援企穩崗、優化服務、培訓轉崗、兜底托崗等方面精準施策,力爭實現城鎮新增就業5.5萬人以上,城鎮調查失業率控制在5.5%以內,全力穩住就業“基本盤”。

  強社保,健全保障體系。穩妥推進漸進式延遲法定退休年齡改革,全面實施個人養老金制度,加大《河南省失業保險條例》宣傳力度,發揮省級工傷預防宣教基地示范作用。堅持參保擴面與待遇發放協同推進,確保社保基金安全平穩運行,推動經辦服務更加便捷高效,讓群眾享受更加優質的社保服務。

  育人才,激發創新活力。在人力資源存量開發和結構優化上持續發力,全力塑造素質優良、總量充裕、結構優化、分布合理的現代化人力資源隊伍,力爭今年新增高技能人才2萬人以上,高技能人才占技能人才的比例達到35%;引進高層次緊缺人才4000人以上,新設博士后科研平臺2家以上,招引博士后20人以上,專業技術人才達到14萬人以上,為我市高質量發展提供強大的人力支撐。

  維權益,構建和諧關系。以深化勞動關系領域改革為核心,筑牢和諧勞動關系基礎,提升勞動保障監察執法效能,持續深入治理欠薪問題,加強基層調解組織建設,切實保障新就業形態勞動者合法權益,維護勞動關系和諧穩定。

  優環境,助力企業發展。促進營商環境與人社工作深度融合,創新工作方式,探索建立“企業需求快速響應—政策精準供給—服務效能監督”的閉環工作機制。優化人社服務,用好用足政策,在人才供給、用工成本、辦事效率、法治環境等方面形成系統服務舉措,加大政策宣傳力度,切實增強市場主體的獲得感。

(記者杜玲)

總值班:王靜鋒

統 籌:曾琳琳

責 編:劉 佳

審 核:仝偉平

編 輯:劉 佳

校 對:謝萬里

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    穩就業強技能 繪就民生新畫卷
    我市今年力爭實現城鎮新增就業5.5萬人以上,新增高技能人才2萬人以上,引進高層次緊缺人才4000人以上
    2025/2/11 9:59:24    來源:焦作日報

      2025年,實現城鎮新增就業5.5萬人以上,穩妥推進漸進式延遲法定退休年齡改革,新增高技能人才2萬人以上……2月10日,記者從2025年全市人力資源社會保障工作會議上獲悉,我市人社系統以加強人力資源開發利用為主線,全面深化改革創新,持續穩就業、強技能、促增收、防風險,統籌推進各項工作,助力經濟社會高質量發展,不斷增進民生福祉。

      2024年,我市人力資源社會保障工作呈現五大亮點:就業形勢穩中有進,全年城鎮新增就業6.51萬人,同比增長124.7%,就業形勢持續向好。社保水平穩步提升,全市基本養老保險參保人數達253.5萬人,同比增長1.5萬人,完成年度目標的100.2%,社會保障網進一步織密扎牢。人才引育成果豐碩,全年引進高層次緊缺人才4279人,其中博士90人、碩士1573人,新增博士后科研工作站2家、博士后創新實踐基地7家,新招引博士后33人,新增技能人才、高技能人才13.15萬人、5.18萬人,分別完成年度目標的248.1%、184.9%,人才隊伍不斷壯大。勞動關系和諧穩定,全市勞動人事爭議仲裁結案率達100%,調解成功率93.03%,為構建和諧穩定的勞動關系提供堅實保障。

      2025年,全市人社系統按照“促進就業助增收、擴大社保惠民生、引育人才促發展、勞動維權構和諧”思路,深化改革創新,聚勢賦能奮進,持續穩就業、強技能、促增收、防風險,高質量完成“十四五”規劃目標任務,為實現“十五五”良好開局打牢基礎。

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      強社保,健全保障體系。穩妥推進漸進式延遲法定退休年齡改革,全面實施個人養老金制度,加大《河南省失業保險條例》宣傳力度,發揮省級工傷預防宣教基地示范作用。堅持參保擴面與待遇發放協同推進,確保社保基金安全平穩運行,推動經辦服務更加便捷高效,讓群眾享受更加優質的社保服務。

      育人才,激發創新活力。在人力資源存量開發和結構優化上持續發力,全力塑造素質優良、總量充裕、結構優化、分布合理的現代化人力資源隊伍,力爭今年新增高技能人才2萬人以上,高技能人才占技能人才的比例達到35%;引進高層次緊缺人才4000人以上,新設博士后科研平臺2家以上,招引博士后20人以上,專業技術人才達到14萬人以上,為我市高質量發展提供強大的人力支撐。

      維權益,構建和諧關系。以深化勞動關系領域改革為核心,筑牢和諧勞動關系基礎,提升勞動保障監察執法效能,持續深入治理欠薪問題,加強基層調解組織建設,切實保障新就業形態勞動者合法權益,維護勞動關系和諧穩定。

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